א. חדשנות- באמצעות מחקר ופיתוח, בניית מודלים ייחודיים, שילוב יזמים ומתנדבים, ויצירת תנאים ליזמות חברתית- עמותת גוונים רואה עצמה כסטארט-אפ חברתי.

ב. שיתוף ושותפויות- מתוך הניסיון שהצטבר ב-16 שנות פעילות, פיתחה העמותה דרכי עבודה המבוססים על שיתוף ושותפויות. שיתוף עם קהל היעד, עם העובדים, ובין הפרויקטים השונים למען העצמתם. שותפויות אמת עם ארגונים אחרים ליצירת איגום משאבים כוללני. דרך המוכיחה עצמה כאפקטיבית ביותר, כדי להתמודד עם האתגרים העומדים בפנינו.

ג. חיבור לקהילה- העמותה פועלת מתוך נקודת מוצא של שילוב והשתלבות בקהילה הסובבת. ומתוך הבנה כי לחיבור הפרט לקהילתו יש היבטים של תמיכה, קבלה והעצמה, הן לפרט והן לקהילה. גישה זו מחייבת עבודה מתוך מבט כוללני- הוליסטי.

ד. פיתוח מנהיגות- גוונים שואפת לפתח קבוצות מנהיגות של מקבלי השרות למען קידום היעדים שלהם, תוך תרומה ומעורבות בחברה.

ה. השפעה מערכתית- גוונים כארגון לשינוי חברתי, שואפת למנף את פעילותה כדי לסייע למעגלים נוספים של מקבלי שירות ברמה המקומית והארצית.

 ו. יציבות וחוסן- גוונים הוא ארגון הלוקח אחריות משלב הפיתוח, ועד השלמת שלב ההטמעה וההתבססות. אחריות זו מתבטאת ביצירת צוות מקצועי ומחויב, בתכנון ושמירה על תקציב המבוסס כלכלית לטווח הארוך, וביצירת תשתיות פיזיות, איכותיות ומותאמות לפרויקטים.

 ז. למידה ארגונית- העמותה שואפת לפתח מנגנונים של התבוננות עצמית ובקרה הבוחנים ובודקים באופן שוטף ויומיומי את עמידתנו ביעדים.

עמותת גוונים רואה עצמה מחויבת למימוש עקרונות אלו כחלק מהגשמת ייעודה  כארגון לשינוי חברתי.